Let op: dit is een oude berekening die mogelijk niet meer geldig of relevant is.
Op welke transitievergoeding had u recht t/m 2019?
let op: gebruik voor ontslag na 2019 de nieuwe transitievergoeding berekening volgens de rekenregels voor de transitievergoeding als onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) .
Met deze rekentool kunt u de transitievergoeding berekenen volgens de oude wetgeving die gold t/m 2019.
U heeft hierbij recht op een ontslagvergoeding als u minimaal 2 jaar gewerkt heeft bij een werkgever.
NB De overgangsregeling voor 50-plussers, die in de oude regeling per 1-1-2020 zou komen te vervallen, zit nog in deze berekening.
Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan uw werkgever, dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die hoger is dan de transitievergoeding.
Als uw ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van uzelf, of uw werkgever in financiële problemen zit, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding.