Wat is de opzegtermijn voor uw werkgever en uzelf als werknemer?
Hoelang is het dienstverband?
Bij ontslag is de lengte van de opzegtermijn, als u een vast contract heeft, afhankelijk van wat er contractueel is vastgelegd en/of de duur van uw dienstverband.
De opzegtermijn voor werkgevers is vaak ook langer dan die voor werknemers.
Beiden worden hier berekend.
Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Het arbeidscontract eindigt op de afgesproken datum. En ook in de proeftijd is er geen opzegtermijn.
Beiden gelden voor zowel de werkgever als werknemer, dus bij ontslag krijgen en ontslag nemen.
Let op: Onderstaande berekening geldt voor mensen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een vast contract.